青海巾幗家庭服務(wù)有限公司帶你了解西寧初級月嫂學(xué)校相關(guān)信息,月嫂的健康證件一般是一年你體檢，時(shí)間比較長，建議可以和月嫂協(xié)商在上崗前重新找個(gè)醫(yī)院體檢，可以避免因?yàn)橛薪】底C而不健康的情況發(fā)生。月嫂盡量是經(jīng)過護(hù)理知識和基本醫(yī)學(xué)知識的學(xué)習(xí)，或進(jìn)行過月子護(hù)理培訓(xùn)的。月嫂年齡段不同，卻各有優(yōu)勢。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護(hù)士、廚師、月子護(hù)理師、育嬰師（母嬰保健師）、早教師的工作性質(zhì)于一身，母嬰護(hù)理師還要懂得幫產(chǎn)婦做形體恢復(fù)操，進(jìn)行產(chǎn)后褥汗護(hù)理等。母嬰護(hù)理師還要求做好產(chǎn)婦的心理疏導(dǎo)工作，調(diào)節(jié)好產(chǎn)婦的情緒，會催乳，月子餐等。

挑選月嫂，要選擇好的家政中心，要驗(yàn)看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或事故責(zé)任等；付費(fèi)時(shí)索要正規(guī)票據(jù)。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、照片等證件，雇主要驗(yàn)看這些證件?？丛律┑纳矸葑C，并要求提供復(fù)印件。可通過打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經(jīng)驗(yàn)，看生活習(xí)慣是否科學(xué)，重要的是否講究個(gè)人衛(wèi)生。

隨著市場越來越火爆，經(jīng)?？梢杂龅剑律┖凸椭髦g的糾紛，大部分是因?yàn)樵律┻_(dá)不到雇主的需求，或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因?yàn)橛龅讲涣荚律┰诜?wù)期間對產(chǎn)婦，對嬰兒因?yàn)樽o(hù)理不當(dāng)引起的生病狀況。這時(shí)候需要馬上聯(lián)系月嫂所在的公司,要求更換護(hù)理服務(wù)人員,或者退單。如果對雇主照成損失，及時(shí)和月嫂所在的公司聯(lián)系協(xié)商后續(xù)處理。事態(tài)比較嚴(yán)重，可以通過法律途徑同時(shí)追究月嫂所在的公司,和月嫂本人的相應(yīng)責(zé)任。月嫂基本上都是流動性的，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動合同，干得好壞以及時(shí)間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定?？诒玫脑律┮?yàn)樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時(shí)間相對較長?？诒缓玫脑律┤绻麩o事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。

規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)，為家政從業(yè)人員購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)水準(zhǔn)。雇主請?jiān)律┑睦硐霗C(jī)構(gòu)與途徑有以下幾種一般由護(hù)士或護(hù)理員承擔(dān)，上門為產(chǎn)婦和新生兒進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)，服務(wù)根據(jù)路程和小時(shí)收費(fèi)，一般需要預(yù)約。較正規(guī)的家政服務(wù)有限公司或者母嬰護(hù)理正規(guī)公司。月嫂是家庭生活中不可缺少的一員，她們是家庭和諧的重要組成部分，也是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。為了提高月嫂素質(zhì)，培養(yǎng)她們愛崗敬業(yè)、熱心服務(wù)、誠實(shí)守信的精神風(fēng)貌，促進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)規(guī)范化建設(shè)和健康發(fā)展。要開展月嫂培訓(xùn)工作。

而月嫂的服務(wù)對象主要是新生兒，因?yàn)樾律鷥菏莻€(gè)特殊的群體，需要護(hù)理人員來照料。月嫂的工作內(nèi)容也有很多種產(chǎn)前檢查、產(chǎn)褥期護(hù)理、孕期保健以及嬰幼兒早期教育。這些都需要專門的人員進(jìn)行培訓(xùn)。月嫂的培訓(xùn)內(nèi)容主要有兩大部分一類是護(hù)理知識，另一類就是醫(yī)療知識。月嫂這個(gè)行業(yè)流通性較強(qiáng)，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機(jī)構(gòu)在月嫂隊(duì)伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機(jī)制。建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質(zhì)參差不齊。