青海巾幗家庭服務(wù)有限公司帶您一起了解城中育嬰師培訓多少錢的信息,健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。如果月嫂攜帶某些病菌，在護理寶寶時，甚至是為寶寶喂食，都很有可能把自身攜帶的病菌傳染給體質(zhì)較弱的寶寶和剛經(jīng)歷分娩身體未完全恢復(fù)的新媽媽。正規(guī)的月嫂一般須進行一個身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。月嫂初入雇主家中，積極主動做好分內(nèi)工作，盡快熟悉工作環(huán)境和雇主及其家庭成員的生活習慣，牢記雇主的忌諱和工作安排。要積極和雇主配合，盡快建立一套科學合理的家務(wù)工作流程，做到有條有理，忙而不亂，樹立并保持良好的工作習慣，嚴守作息時間。

月嫂應(yīng)該定位于協(xié)助產(chǎn)婦做些粗活，幫助產(chǎn)婦做她不方便做的活。一個孩子的好與壞(這里包括身體是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，長大是否成才，都與母親的胎教和出生后每一天的教育、影響分不開。從孩子出生，母愛就一直是孩子成長重要的因素，孩子減少了母愛的享受，對日后的發(fā)育成長會造成許多障礙。在新生兒的護理上，月嫂一般會提供嬰兒的尿布、嬰兒的洗澡、奶瓶等產(chǎn)品。據(jù)了解，月嫂主要工作職責包括為產(chǎn)婦提供嬰兒的洗漱用品、嬰兒玩具及各種家務(wù)勞動。新生小孩的護理一般由月嫂負責。對于孕婦，則需要由月嫂進行產(chǎn)前檢查。

城中育嬰師培訓多少錢,月嫂的工作內(nèi)容包括為新生兒進行產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后護理及嬰幼兒保健等。據(jù)悉，目前我國有關(guān)部門正在制訂嬰幼兒護理方面相應(yīng)法規(guī)。目前在我國，月嫂的培訓機構(gòu)大多集中在一些城市，其他地區(qū)的月嫂也是由家政公司承包。而且這種月嫂培訓和鑒定都需要經(jīng)過有關(guān)部門批準。挑選月嫂，要選擇好的家政中心，要驗看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費標準，違約或事故責任等；付費時索要正規(guī)票據(jù)。正規(guī)家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、照片等證件，雇主要驗看這些證件?？丛律┑纳矸葑C，并要求提供復(fù)印件。可通過打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經(jīng)驗，看生活習慣是否科學，重要的是否講究個人衛(wèi)生。

月嫂的工作時間長，工作強度大、勞動強度大。月嫂是一種特殊的服務(wù)，她們不僅要對產(chǎn)婦負責，還要對家屬負責。產(chǎn)婦的護理工作都是一個系統(tǒng)工程，不僅需要人員的悉心指導和技術(shù)，更需要全社會的共同努力。月嫂協(xié)助產(chǎn)婦做好自身康復(fù)和嬰兒護理是一項長期、持續(xù)、穩(wěn)定性、長久性的工作。月嫂是母嬰護理師的俗稱，護理產(chǎn)婦與新生兒，傳統(tǒng)的服務(wù)期通常是新生兒初生的一個月（傳統(tǒng)的月子是30天），月嫂不同于一般的家政護理員，要持證上崗。通常情況下，月嫂主要工作職責包括新生兒的照料，產(chǎn)婦的護理以及母嬰用品和相關(guān)區(qū)域的衛(wèi)生清潔。通常月嫂服務(wù)時間分為4小時和24小時，且絕大多數(shù)月嫂是在用戶家里提供服務(wù)。

而月嫂的服務(wù)對象主要是新生兒，因為新生兒是個特殊的群體，需要護理人員來照料。月嫂的工作內(nèi)容也有很多種產(chǎn)前檢查、產(chǎn)褥期護理、孕期保健以及嬰幼兒早期教育。這些都需要專門的人員進行培訓。月嫂的培訓內(nèi)容主要有兩大部分一類是護理知識，另一類就是醫(yī)療知識。而月嫂的服務(wù)內(nèi)容則包括嬰幼兒護理、孕期護理等。據(jù)了解，月嫂在我國目前還處于起步階段，大多數(shù)是從業(yè)人員。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，全國現(xiàn)有從事這一工作的人員不到10萬人。由于沒有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，很多月嫂只能做臨時雇傭。

產(chǎn)婦在產(chǎn)前檢查、治療，做嬰兒的體檢。產(chǎn)后檢查產(chǎn)婦要注意休息，防止過度疲勞。對胎兒進行檢查和監(jiān)護。月嫂還可以為產(chǎn)婦做家庭護理，包括清潔房間，洗澡、換尿布、洗浴等。這些工作對于孕婦來說是非常重要的。月嫂可以通過一個簡單方便易行、安全可靠、價格適中的方式幫助產(chǎn)婦完成各項工作。月嫂這個行業(yè)流通性較強，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機構(gòu)在月嫂隊伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓上崗、推薦就業(yè)、回監(jiān)控、后續(xù)培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質(zhì)參差不齊。